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最近听说了一个事，某公司老总在群里发飙：都是干嘛使的?八点不到都TM走了!不干的直接说!现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物!!!不干的不想干的都去领人事领离职!
你见过老板发飙吗？
说实话，我还是比较少见的。只听说过老板单独找人谈话，直接在群里破口大骂还是头一次听说。
后面还不忘补上一句：立刻回复，做还是不做。
不得不说，这老板情绪属实不太稳定啊……
下班时间为啥不能走，难道住在公司吗？可笑至极！
按理来说，老板应该更加注重业务和经营指标，通过月度和季度目标考核来衡量员工的绩效，而不是死盯着员工的下班时间，而且为为什么非要让员工加班到晚上八点之后呢？
有网友说：8点不是正常的下班时间吗，还八点不到都TM走了!难不成这老板是想公然违法？
这位老板大概是把员工当私有财产了，巴不得员工一天24小时都焊在工位上。
也有人发出疑问，这老板是等都走了之后才说的，还是都员工都走了他才来？
只给了朝九晚六的工资却要求朝九晚十，典型的既想马儿跑又不想让马儿吃草啊……
不得不说，这为老板是真无能啊，不能让员工服从，只能狂怒。
还有网友怒斥地说，为什么还要回复他呢？这种××老板，不让他赔点都不知道自己姓啥了。
咋的，打工人就应该一直上班吗？这老板主打的就是一个不遵守劳动法！！！
要是大家都去申请仲裁的话，可能都不够赔的吧。
这种情况其实并不罕见，还有一些公司强制要求员工每周工作六天，而且还不提供加班费，引发了员工的强烈不满。
特别是某位大佬说996是福报之后，强制加班的情况愈演愈烈。
但现在的打工人虽然没多少钱，但也有自己的底线和原则，他们不会轻易妥协。
不少人表示自己愿意被裁，这样至少还有大礼包可以拿。
这位老板显然没有基本的管理意识，管理应该是关注事务而不是人。
强制要求员工加班只会适得其反，而且在微信群里公然发泄不满，也极有可能导致员工集体抵制。
“公司不养闲人”这种恐吓式的管理方法并不是解决问题的正确途径。
员工的绩效应该通过合理的目标和绩效考核来评估，而不是通过言语来恐吓员工。
可以说，一个成功的企业家或管理者应该具有远见卓识，擅长激发员工的创造力和团队合作精神，使员工在愉快的工作环境中发挥最大的潜能。
因此，企业应重视对员工进行有效的激励。同时，无论是企业家还是管理者，他们都应该掌握如何设定合适的时间安排和目标评估，以便更好地衡量员工的工作表现和绩效。
现在的法律体系虽然能够保护员工的权益，但在一些小公司仍然存在不合理的管理方式。
当然，大公司也有自己的问题，例如强制加班，虽然口号喊得响，但实际情况并不一定好。
有的员工为了保护自己的权益，或许会选择在白天摸鱼，晚上加班，这不仅浪费了时间，也增加了额外的开支。
老板应该反思自己的管理方式，加班并不一定能够带来高业绩。
工作也只是生活中的一部分，我们不应该过分牺牲自己的时间和身体。
管理者应该与员工协作起来，制定合理的目标，而不是采取威胁和强制的方式来管理员工。
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